転職した場合の給与水準も押さえておいたほうがいいと思います。
自分の答えが「ノー」であれば、「イエス」と言い切れるようになるまで仕事に対する自己投資をするべきでしょうし、それでもダメなら会社で配置換えを願い出るか、仕事自体を変えるべきでしょう。
現在の仕事を通じて、あなた自身の価値をどんどん高めていくことが一番大事なのです。
120％の力を現在の仕事に注ぎ込むべきなのです。
そうした毎日の鍛錬があなたの価値を高めるはずです。
さて、あなたの価値はいかほどでしょうか。
あなた自身の価値は、次の5つの質問に答えてみればすぐに分かります。
あなたはどういうサービスを提供することができますか。
あなたが提供するサービスは、1回いくらで売れるのですか。
あなたが提供するサービスは、1年間にいくつ売れるのですか。
あなたが提供するサービスを買ってくださるお客さまを持っていますか。
計算される年間売り上げの中から、あなたは給料をどれくらいほしいと思っていますか。
「あなたはどういうサービスを提供することができますか」という問いは、あなたの基本的な能力をきいています。
自信を持っている能力を具体的に尋ねているのです。
この「具体的に」というところがポイントです。
「部長ができます」ということではいけません。
そして、「あなたが提案するサービスは、1回いくらで売れるのですか」という問いは、プライシングのセンスを尋ねています。
「売りたい値段」ではなくて、「売れる値段」でなければいけません。
自分の能力を客観的に見ることができるかどうかが問われているのです。
「あなたが提供するサービスは、1年間にいくつ売れるのですか」という問いは、セールス能力を聞いています。
これも「売りたい数量」ではなく、「売れる数量」を答えられなければいけません。
そして、答えた以上、それはコミットメントです。
必ず達成する目標値でなければならないのです。
さらに「あなたが提供するサービスを買ってくださるお客様を持っていますか」というのは、ネットワーキングの力とセールスを具体的に実行する力を聞いています。
実際に顔が思い浮かべられて、電話一本で会ってくれるキーパーソンを何人も持っていなければ、本当の実力とは認められません。
この段階まできて、はじめてあなた自身の価値を評価できることになります。
そして、自分の売り上げのうちどれくらいを要求するのか。
「計算される年間売上げの中から、あなたは給料をどれくらいほしいと思っていますか」という問いは、あなたの経営センスを聞いています。
アロマスクール 大阪の解説の動向調査を行っていた際に見つけたアロマスクール 大阪の広告を例に挙げてみます。